(六)確定考察對象和組織考察

由本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政辦公室等部門工作人員進(jìn)行考察?？疾鞂ο鬄轶w檢合格人員?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績、工作崗位相關(guān)素質(zhì)能力、工作態(tài)度、獲獎(jiǎng)情況及有無失信、有無違法犯罪等情況。

(七)公示與聘用

對擬聘人員進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)與擬聘用公務(wù)員、事業(yè)編制人員簽訂聘用合同，與體制外人員簽訂勞動合同。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，服務(wù)期至少1個(gè)聘期(2年);不合格的，取消聘用資格。

五、薪酬和待遇

(一)新聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行試用期管理，試用期為2個(gè)月，期間工資依據(jù)《本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革實(shí)施方案》文件規(guī)定，原身份為普通高等院校畢業(yè)生和社會在職、非在職人員執(zhí)行“專職人員”工資標(biāo)準(zhǔn)(崗位系數(shù)0.8)，參考薪酬為南芬區(qū)事業(yè)人員平均工資水平;原身份為公務(wù)員、事業(yè)編制人員執(zhí)行相應(yīng)的“科員”工資標(biāo)準(zhǔn)(崗位系數(shù)1.0)，參考薪酬高于南芬區(qū)事業(yè)人員平均工資水平。試用期滿，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后其待遇不變，薪酬依據(jù)《本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效考核工作方案》、附件3《本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行。

(二)新聘用人員享受國家規(guī)定的假期和社會保險(xiǎn)等福利待遇。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)?；騿挝?。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、其他

(一)考生自報(bào)名至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

(二)在招聘期間，如不按本公告規(guī)定參加資格審查、考試、體檢、考察、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

(三)應(yīng)聘者弄虛作假，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，以及在考試考核過程中作弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，如果已經(jīng)聘用的，解除聘用關(guān)系。

八、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

本公告最終解釋權(quán)歸本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所有。

報(bào)名咨詢電話：43737855 　13029220605

附件1：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會招聘人才計(jì)劃信息表

附件2：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘報(bào)名登記表

附件3.本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革實(shí)施方案

原標(biāo)題：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.nanfen.gov.cn/publicity/qzfxx/tzgg/121440