3.面試。重點(diǎn)考查報(bào)名對(duì)象的政治素質(zhì)、禮儀形象、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析及組織協(xié)調(diào)能力等。面試以百分制計(jì)算，70分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

4.總成績(jī)。熱線工作崗總成績(jī)=技能操作測(cè)試成績(jī)(占20%)+面試成績(jī)(占80%)

其余崗位總成績(jī)=筆試(占40%)+面試成績(jī)(占60%)

均采用百分制計(jì)算 (小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，如末位同分，取面試高分者，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行面試加試，取面試加試成績(jī)高分者)，擇優(yōu)錄取。

5.體檢。在該崗位面試合格人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)執(zhí)行(體檢費(fèi)自理)，不參加體檢的視為自動(dòng)放棄錄用資格。

6.政審。單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察。考察不合格不予聘用。

7.遞補(bǔ)。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的人員，可按規(guī)定依次遞補(bǔ)體檢人選。對(duì)于政審不合格或者放棄錄用的人員，也將依次遞補(bǔ)考察人選。

8.公示。擬聘用人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)上予以公示，公示時(shí)間為期3個(gè)工作日。公示后無(wú)異議，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。被錄用者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

六、被錄用人員待遇及管理

由啟東市勞務(wù)技術(shù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司與錄用人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期間，用人單位對(duì)試用人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核。試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。熱線工作崗、分析研判崗享受我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外勞務(wù)人員A類工資待遇并享受月度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。綜合崗A、綜合崗B享受我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外勞務(wù)人員A類工資待遇。

七、組織與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市紀(jì)委監(jiān)委第七派駐紀(jì)檢組監(jiān)督下，由啟東市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心組織實(shí)施。招聘工作以本《簡(jiǎn)章》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《簡(jiǎn)章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)，考生往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)、體檢費(fèi)自理。

八、其他事宜

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知健康信息。在報(bào)考過(guò)程中應(yīng)主動(dòng)接受現(xiàn)場(chǎng)工作人員查驗(yàn)和詢問(wèn)，服從管理。報(bào)名材料一經(jīng)收取概不退還。本招聘簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸啟東市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心。

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啟東市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心勞務(wù)派遣工招聘報(bào)名表

啟東市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心招聘職位及要求

啟東市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心

2024年5月21日

原標(biāo)題：?jiǎn)|市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心工作人員招聘簡(jiǎn)章

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