為深入貫徹落實國家、省市關于促進開發(fā)園區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的有關精神，推進本溪太子河經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革，進一步聚焦主責主業(yè)，加快轉型升級，激發(fā)發(fā)展活力，創(chuàng)優(yōu)選人機制，建設一支有創(chuàng)新精神，敢擔當善作為的高素質干部隊伍，根據中共本溪市委全面深化改革委員會關于印發(fā)《本溪市深化經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革方案》的通知(本改委發(fā)〔2024〕3號)、《本溪市經濟開發(fā)區(qū)干部人事制度改革指導意見》等相關文件精神，經明山區(qū)委、區(qū)政府同意，本溪太子河經濟開發(fā)區(qū)擬公開招聘1名工作人員?，F將有關事項公告如下：
一、招聘范圍
明山區(qū)在編在崗公務員、參公以及全額事業(yè)身份人員。
二、招聘崗位
經濟發(fā)展服務局工作人員(1人)。
招聘崗位及工作職責詳見附件1。
三、資格條件
(一)基本條件：
1.堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平和組織領導能力;
2.組織紀律性強，服從組織安排，遵紀守法，勤政廉政;
3.符合崗位的相關要求;
4.具有大專及以上學歷;
5.距離法定退休年齡在1個聘期(2年)以上的，具備正常履行競聘崗位職責的身體條件。
(二)凡有下列情形之一的人員不得參與競聘：
1.受過刑事處罰的;
2.正在接受組織審查調查或在黨紀、政務處分期內的人員;
3.在試用期、服務期內的公職人員;
4.近三年年度考核中有被確定為“不稱職”(“不合格”)等次或連續(xù)兩年被確定為“基本稱職”(“基本合格”)等次的;
5.其他影響聘用情形的。
四、報名與資格審查
1.提交申請。競聘者填寫報名表暨資格審查表(附件2)，于2024年8月6日至8月12日(工作日9:00—17:00)報送本溪太子河經濟開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室(具體地點為明山區(qū)政府1117辦公室)。
2.資格審查。開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室對競聘者提交的申報材料進行資格審查，資格審查貫穿聘任工作全過程。通過資格審查后，開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室通知競聘者參加面試，競聘者提交報名申請材料不及時、不準確、不齊全，或有弄虛作假行為的，取消聘任資格，并由本人承擔相應后果。通過資格審查進入面試人數比例未達到1:2以上時，招聘工作予以延期。
五、競聘方式
(1)面試。采取結構化面試的方式進行。評委組根據現場面試情況進行百分制打分，去掉最高分和最低分后計算的平均分為面試得分，競聘者面試結束后，到場外候分，待下一名競聘者面試結束后，返回考場聽分，并簽字確認。
(2)確定考察對象。面試結束后公布競聘人員成績，競聘完成后，領導小組辦公室根據成績排序，提出初步考察對象建議人選名單。領導小組召開會議集體研究確定考察對象名單，若出現成績相同的情況，均納入考察對象建議人選，面試成績低于60分者不得入選。
(3)組織考察。由領導小組辦公室按照有關規(guī)定組建考察組，進行深入考察，提出考察意見。
(4)確定擬聘用人選。領導小組辦公室根據成績及組織考察結果，提出擬聘用人選建議名單，經領導小組研究后，提交開發(fā)區(qū)黨工委會議討論決定擬聘用人選。確定擬聘用人選。
六、公示和聘用
對擬聘用人選在一定范圍內進行公示，公示期為3天。公示結果無異議的，按照“雙方自愿、協(xié)商一致”的原則辦理聘用手續(xù)，聘期2年，試用期2個月，試用期合格后由開發(fā)區(qū)管委會與其簽訂書面聘任合同或勞動合同，頒發(fā)聘書。試用期不合格的，不予聘用，將對參加競聘的人員按照面試成績進行遞補。
七、其他未盡事宜由本溪太子河經濟開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室解釋。
本溪太子河經濟開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室聯(lián)系電話：024—44599636
薪酬待遇咨詢電話：024—44586009 區(qū)人社局
內部績效考核咨詢電話：024—44599505 開發(fā)區(qū)黨政辦公室
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2：本溪太子河經濟開發(fā)區(qū)招聘工作人員報名登記表暨資格審查表
本溪太子河經濟開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室
2024年8月6日
原標題：本溪太子河經濟開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告
文章來源：http://www.mingshan.gov.cn/publicity/qzfxx/tzgg/123152
